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医疗期满解除劳动合同

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...

1,根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 2,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...

最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:医疗 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:病假期间,单位要给开部分工资的,为什么要解除劳动合同。 举例说明应用场景:可依解除劳动合同,30提前向单位写书面辞职报告。

根据上海市的规定: 1、依据《上海市劳动合同条例》的规定,公司在你的医疗期满后,解除双方的劳动合同,应给予不低于本人6个月工资的医疗补助费。 2、依据《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...

劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间,劳动者可以依据劳动合同法第...

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以...

医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 经济补偿金的支付标准为:每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。 如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支...

图片里的文件已经被废止了 原文件是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号),人社部在2017年已经废止了 现在医疗期满,不能继续工作,单位按工作年限支付补偿金就合法 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单...

需要先安排别的工作让你试一下,不能直接解雇你。劳动合同法有以下规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...

这个要看公司对你的辞退合不合法,如果公司是非法辞退你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退,则是没有的; 一、劳部发〔1994〕481号‍第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不...

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