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员工当月入职买不了社保,出现工伤怎么办

员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内,单位就应该办理社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位,上个月扣款发生时单位还没给你办社保,那这个月扣款的时候,理论上,单位按期办了社保,你就开...

用人单位应当承担工伤保险责任。 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商...

1、没交保险出现工伤的话,由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。 2、《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万...

我来回答你。 首先,根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加...

申请工伤认定没有任何问题,但估计无法通过工伤保险基金报销药费及伤残待遇,毕竟缴纳工伤保险时间在事故之后!

补缴只能不养老保险,工伤不能补缴,这种情况,看你们公司有没有给员工卖商业意外保险的,没有只能公司支付医疗费了,次月缴纳的工伤医疗费用是可以报销的,只是在缴纳费用前的部分不能报销。

提醒楼主,由于员工要离职,那么一次性就业补助也要给的。而且是企业全部承担。但是我们之前企业也遇到类似状况,我们是因为就业时间,和投保时间一先一后,就业时间先于工伤时间,后期找到社保人员沟通过,结果是各承担一半,不知道楼主那边什...

1 、员工刚入职发生事故,请及时在当月去办理保险,只要在当月办理了录工手续,保险会正常缴纳;如果确因时间问题不能办理保险,单位将会承担不利风险! 2、工伤认定申请,根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一...

工伤发生在社保交纳之前,本应由工伤保险基金支付的现由单位承担。

不可以的。 工伤保险参保范围: 凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险; 缴费比例:工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业...

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