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怎样的工资结构可以合理避税?

1. 按照省级政府规定的比率和基数(不超过当地最高限额)并由个人担负的养老保险(8%)、失业保险(1%),是可以免两税(税前扣除)的。 2. 工伤险只是有单位负担,也是税前扣除的。 3. 提高公积金的基数,缴存比率控制在24%以内(个人12%,单位12%)...

目前常见的办法有以下几种: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中:提高职...

(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额名下;(2)提高职工福利水平,降低名义收入;(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法...

员工工资合理避税,目前常见的办法有以下几种: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动...

一直以来,个人所得税法及其相关细则、办法以其复杂的结构和繁琐的内容成为很多企业在制定员工薪酬时不敢涉足的禁区。大部分企业的做法是:钱已经支付给了员工,交多少税是员工的事。这种做法固然省去了很多麻烦,却使公司实际支出的薪酬与员工...

可以采用的方法有:1、工资的分期、延期或提前发放,避免某个月份的工资过于集中,尤其是月度绩效、年度绩效、年终奖等,可以平时预发,然后在季末或年末统算;2、将工资性收入转化为福利,实质上的提升员工总收入,如提供住房、提高公积金标准...

一般开工资都是要上税的,但是如果你买保险,有些保险是完全免税的,可以存5年期或10年期,期徼形式 和对方公司协商一下,用工资的形式给你发放一部分,然后你找一些发票来,以报销的形式领取一部分,再提供其他人的身份证件,以他人的名义从对...

你好! 其实企业运用合理的方式为员工合理的避税,对员工也是一种福利,更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。 工资与奖金的合理避税管理 一、弄清楚几个概念 1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税,而是说在合理的情况下如何少交税。 ...

个人所得税是按实际收到来计算的,分为七级累进税率,年终奖可以一次性除以十二再寻找相适应的税率,股息红利分配是20%的税率,劳务报酬800元以下是免征税的。记住这些后,在里面找最低的税率。如,请个清洁工或者临时工,可以按800元以下给他钱...

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