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工厂没帮员工买社保,出了工伤用自己的社保卡算骗...

单位没有为员工缴纳社保,在出现工伤事故之后也是不能使用本人的医疗保险进行报销的,需要由单位支付此部分费用。如果员工使用医疗保险报销是属于骗保行为。 《社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当...

用人单位给员工购买工伤社会保险是企业的义务,员工享有安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利,这是《安全生产法》所规定的内容,所以工厂帮员工买了工伤社会保险并不等于发生生产安全事故与老板无关。 生产经营单位主要负责人、投资人、实际控制...

员工是工伤,单位没有缴纳社保,那么要看单位是否为员工申请工伤认定,是否有工伤认定书,如果没有的话,员工需要自行申请工伤认定,拿到工伤认定书之后,在伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定判定伤残等级。 依据《劳动能力鉴...

员工和单位还没有解除劳动关系之前,单位是需要为员工缴纳社保的。如果单位不缴纳社保是可以向人力资源和社会保障局投诉,或者申请劳动仲裁进行维权的。

这种行为肯定是违法的,首先公司没有给员工购买社保,就已经涉嫌违反劳动法的规定了,其次员工发生工伤以后才走关系补缴保险又涉嫌骗保,都是违法行为

个人交纳的社保是不含工伤保险的

这种情况审判实践中有争议,个人认为用人单位已经履行了为员工办理社会保险的义务,确因员工冒用他人身份入职以致用人单位无法依法申报工伤保险待遇的,不应归责于用人单位;但如果员工冒用他人身份明显不难辨别,而用人单位在办理入职手续时没...

用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可...

是否缴纳社保 与 是否工伤没有必然联系。 缴纳社保是用人单位的法定义务,这法定义务的含义是必须履行,不准私下协商不缴或少缴。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保...

有新农合可以用新农合也是可以报销的。 工伤保险: 工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属...

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