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联想否认裁员消息

7月20日,有消息称,联想集团目前正在进行历史上规模最大的一次裁员,内部称是战略性调整,不以业绩为标准,实际上也就是没有标准的裁员。服务器、职能,是这次裁员的重灾区。 不过,联想集团方面向媒体予以否认。联想集团表示,上述消息是旧闻...

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大型企业出售资产并不少见,但是将正在使用的办公楼出售再回租确实难称是兴旺的迹象。即便是诺基亚还是索尼,也都是在极度衰落无路可走的绝境之下,才同时使出卖楼和裁员的招数来续命。 虽然业绩并不理想,但手持近20亿美元现金的联想,似乎还没...

[联想精细化裁员] 昨天晚上,研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加,我才清楚了整个裁员过程。3月6日 启动计划,7日讨论名单,8日提交名单,9-10日HR审核,并办理手续,11日面谈。整个过程一气呵成。 今天就是面谈日。在B座一层的两...

只要所发工资不低于当地最低生活保障,就不是违法

联想员工亲历联想大裁员:公司不是家 今天,恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人,今天送走了三个,还有三个要转岗,剩下三个。整个研究院走了30多人,转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整,有很多感触,却又好像什...

联想公司曾经使用过一个降低人工成本的办法,就是不断裁掉3年以上工龄的员工,而用新员工补充。 因为联想为了人才竞争有个规定,3年以上的员工就要提薪。如果不断减少3年以上员工的人数,就会降低人工成本。同时,联想真正需要的人才也不会流失...

回楼主 在你上岗以前肯定要与这家公司签订劳务合同 合同中应明确雇方责任 如果他们不顾裁员 克扣工资 那么他们已经违反了中华人民共和国劳务合同法 你可以通过当地劳动局仲裁委投诉该公司 或者向当地法院提起诉讼 起诉这家公司

以下是读后感写作方法:授人以鱼不如授人以渔 首先,要读好原文。“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基矗走马观花地读,可能连原作讲的什么都没有掌握,哪能有“感”?读得肤浅,当然也感得不深。只有读得认真,才能有所感,并感得深刻...

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