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上班迟到超过2小时算事假劳动法有规定吗

法律规定,劳动者有劳动和休息的权利。 你的这种情况,算不算事假,要看你和公司签订的劳动合同和公司管理制度。

按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基...

劳动法没有规定劳动者可以请多少天事假,但是,没有特别的情形,用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可以不发工资。 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,...

中国人民共和国劳动法 事假规定 1 、员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。 2 、申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。 3 、事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。 4 、员工申请事假...

公司法有关事假的规定: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定...

1、每年或每月能请多少事假,法律是没有规定的,这需要劳动者和用人单位协商; 2、事假是无工资的; 3、事假期间,社会保险应该正常缴纳。

劳动法没有规定限制事假的期限,通常事假规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制...

《劳动法》对请事假并无明确的规定, 实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。 同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的...

1、劳动法规定一年中请事假超过二十天且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假的。 2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请...

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