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上班迟到超过2小时算事假劳动法有规定吗

法律规定,劳动者有劳动和休息的权利。 你的这种情况,算不算事假,要看你和公司签订的劳动合同和公司管理制度。

1.迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计...

1、劳动法规定一年中请事假超过二十天且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假的。 2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请...

中国人民共和国劳动法 事假规定 1 、员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。 2 、申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。 3 、事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。 4 、员工申请事假...

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基...

公司法有关事假的规定: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定...

劳动法没有规定劳动者可以请多少天事假,但是,没有特别的情形,用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可以不发工资。 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,...

劳动法没有请假15天开除的规定,只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。 劳动法规中没有请假15天开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的...

事假的请假制度一般由单位制定,法律无明文规定。单位的规章制度应当具有合理性,不合理的制度如果造成了你的损失,你可以申请仲裁维护自己的权益。

劳动法没有规定限制事假的期限,通常事假规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制...

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