clgt.net
当前位置:首页>>关于上班迟到超过2小时算事假劳动法有规定吗的资料>>

上班迟到超过2小时算事假劳动法有规定吗

法律规定,劳动者有劳动和休息的权利。 你的这种情况,算不算事假,要看你和公司签订的劳动合同和公司管理制度。

1.迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计...

劳动法没有规定限制事假的期限,通常事假规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制...

新劳动法没有这种规定。 如果超过请假期限,单位不同意你再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。 拓展资料: 职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部...

事假的请假制度一般由单位制定,法律无明文规定。单位的规章制度应当具有合理性,不合理的制度如果造成了你的损失,你可以申请仲裁维护自己的权益。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。 扩展资料: 1. 法定节假日 根据国务院《全...

没有硬性法规,劳动法并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原...

新劳动法请假制度 一、病假: 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员...

一、最长可以请24个月。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个...

如果单位不同意你再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.clgt.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com